Cześć, w ostatnim roku rozwinąłem sklep internetowy. Zarobki zwiększyły się na tyle, że jestem w stanie zatrudnić dwóch dodatkowych pracowników. Nie mam jednak miłych doświadczeń z urzędami i z tego powodu szukam firmy do prowadzenia spraw kadrowo – płacowych zgodnie z aktualnymi normami prawnymi. Czy możecie mi wskazać kogoś dobrego w Białymstoku?

Zatrudniłem niestety nierzetelną księgową, a w ostatnim roku firma kadryvh.bialystok.pl poprawiała wszystkie problemy związane z rozliczeniami moich pracowników. Ogólnie zlecałem dopasowanie umów do aktualnych standardów, założenie teczek, kontakt z ZUS i US, opracowanie regulaminów. Miałem też dwie kontrole. Przebiegły bez zarzutu. Ogólnie całkiem rozbudowana historia i nie chcę się wdawać we wszystkie szczegóły. W każdym razie wskazana przeze mnie księgowość funkcjonuje w formacie outsourcingu lub działa w siedzibie klienta. Wybrałem drugą opcję i jestem zadowolony. Nad działem HR mam pełną kontrolę.

Moim zdaniem na prowadzenie akt pracowników nie ma sensu żałować pieniędzy. Wielu pracowników tymczasowych pozywa pracodawców, niestety. Jak masz porządek w rozliczeniach to nikt się do niczego nie przyczepi. Miałem już kilka dziwnych sytuacji i księgowość mnie wyratowała.

Bardzo dobry program do rozliczeń pracowników to Płatnik. Szukałbym na twoim miejscu firmy, która rozumie potencjał wskazanego oprogramowania.

Pamiętaj, żeby od czasu do czasu kontrolować księgowość, nawet zewnętrzną. To zawsze właściciel działalności gospodarczej ponosi odpowiedzialność za jakiekolwiek zaniedbania. Oczywiście biura księgowe posiadają ubezpieczenie OC. Z tego powodu najlepiej trzymać księgowość możliwie najbliżej.

Mam nadzieję, że coś pozytywnie z rozliczeniami podatkowymi zrobi Konstytucja dla biznesu, bo już jestem zmęczony kontrolami, nawet małej działalności gospodarczej, jednoosobowej. Nie mam pojęcia, w jaki sposób ludzie sobie radzą bez księgowych.